Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяБыл на сайте более двух недель назад
Кандидат
Мужчина, 35 лет, родился 17 августа 1989
Кемерово, готов к переезду, готов к командировкам
Где ищет работу
Москва
Все районыСанкт-Петербург
Все районыЕкатеринбург
Все районыНовосибирск
Все районыОмск
Все районыКраснодар
Все районыКрасноярск
Все районыТомск
Все районыКемерово
Все районыНачальник отдела кадров
100 000 ₽ на руки
Специализации:
- Руководитель отдела персонала
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 12 лет 5 месяцев
Февраль 2023 — по настоящее время
2 года 3 месяца
ГАУЗ "Кемеровская городская детская клиническая больница №2"
Кемерово
Начальник отдела кадров
1. Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
2. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
3. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации.
4. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в структурных подразделениях организации.
5. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
6. Организует проведение аттестации работников организации, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
7. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
8. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам организации и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
9. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале организации, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
10. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам структурных подразделений организации, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений руководителя организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
11. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
12. Проводит систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению.
13. Организует составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
14. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
15. Руководит работниками отдела.
2. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
3. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации.
4. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в структурных подразделениях организации.
5. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
6. Организует проведение аттестации работников организации, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
7. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
8. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам организации и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
9. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале организации, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
10. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам структурных подразделений организации, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений руководителя организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
11. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
12. Проводит систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению.
13. Организует составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
14. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
15. Руководит работниками отдела.
Сентябрь 2020 — Февраль 2023
2 года 6 месяцев
ГАУЗ "Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского"
Кемерово
Начальник отдела кадров
1. Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
2. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
3. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации.
4. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в структурных подразделениях организации.
5. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
6. Организует проведение аттестации работников организации, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
7. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
8. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам организации и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
9. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале организации, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
10. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам структурных подразделений организации, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений руководителя организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
11. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
12. Проводит систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению.
13. Организует составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
14. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
15. Руководит работниками отдела.
2. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
3. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации.
4. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в структурных подразделениях организации.
5. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
6. Организует проведение аттестации работников организации, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
7. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
8. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам организации и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
9. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале организации, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
10. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам структурных подразделений организации, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений руководителя организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
11. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
12. Проводит систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению.
13. Организует составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
14. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
15. Руководит работниками отдела.
Февраль 2019 — Сентябрь 2020
1 год 8 месяцев
ГАУЗ КО "Областная клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского"
Кемерово
Специалист по кадрам
1. Осуществлял поиск и подбор персонала путем:
2. составлял и размещал в СМИ и Интернете объявлений о вакансиях;
3. Оформлял прием новых работников.
4. вел учет личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации;
5. оформлял перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;
6. формировал и вел личные дела работников, вносил в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
7. заполнял, учитывал и хранил трудовые книжки;
8. вел учет предоставления отпусков работникам, осуществлял контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
9. вносил информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, следил за его своевременным обновлением и пополнением;
10. выдавал справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
11. составлял установленную отчетность;
12. обеспечивал хранение в отделе кадров кадровой документации трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д. ;
13. подготавливал документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив;
14. участвовал в подготовке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;
15. анализировал состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка;
16. участвовал в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины.
17. Ведение воинского учета.
2. составлял и размещал в СМИ и Интернете объявлений о вакансиях;
3. Оформлял прием новых работников.
4. вел учет личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации;
5. оформлял перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;
6. формировал и вел личные дела работников, вносил в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
7. заполнял, учитывал и хранил трудовые книжки;
8. вел учет предоставления отпусков работникам, осуществлял контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
9. вносил информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, следил за его своевременным обновлением и пополнением;
10. выдавал справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
11. составлял установленную отчетность;
12. обеспечивал хранение в отделе кадров кадровой документации трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д. ;
13. подготавливал документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив;
14. участвовал в подготовке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;
15. анализировал состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка;
16. участвовал в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины.
17. Ведение воинского учета.
Август 2017 — Февраль 2019
1 год 7 месяцев
ГБУЗ КО "Кемеровский областной клинический фтизиопульмонологический медицинский центр"
Кемерово
Заместитель главного врача по кадрам
1. Организую управление формированием, использованием и развитием персонала учреждения на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
2. Возглавляю работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития учреждения.
3. Принимаю участие в разработке планов учреждения в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
4. Организую проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в учреждении работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, рационального использования кадрового потенциала.
5. Провожу работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
6. Организую и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
7. Контролирую соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
8. Консультирую вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
9. Обеспечиваю периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в учреждении, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
11. Осуществляю методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений учреждения, обеспечивающих управление персоналом.
12. Организую проведение необходимого учета и составления отчетности.
13. Участвую в рассмотрении жалоб связанных с их профессиональной деятельностью работников диспансера и его филиалов.
14. Осуществляю взаимодействие: с Департаментом охраны здоровья населения области; с главными и ведущими специалистами департамента охраны здоровья населения области; с руководителями филиалов учреждения, заведующими отделениями; с кафедрой фтизиатрии Кемеровской государственного медицинского университета и кафедрой фтизиопульмонологии Новокузнецкого государственного института усовершенствования врачей.
15. Выполняю указания главного врача не предусмотренные настоящей должностной инструкцией, но вызванные производственной необходимостью.
2. Возглавляю работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития учреждения.
3. Принимаю участие в разработке планов учреждения в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
4. Организую проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в учреждении работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, рационального использования кадрового потенциала.
5. Провожу работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
6. Организую и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
7. Контролирую соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
8. Консультирую вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
9. Обеспечиваю периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в учреждении, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
11. Осуществляю методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений учреждения, обеспечивающих управление персоналом.
12. Организую проведение необходимого учета и составления отчетности.
13. Участвую в рассмотрении жалоб связанных с их профессиональной деятельностью работников диспансера и его филиалов.
14. Осуществляю взаимодействие: с Департаментом охраны здоровья населения области; с главными и ведущими специалистами департамента охраны здоровья населения области; с руководителями филиалов учреждения, заведующими отделениями; с кафедрой фтизиатрии Кемеровской государственного медицинского университета и кафедрой фтизиопульмонологии Новокузнецкого государственного института усовершенствования врачей.
15. Выполняю указания главного врача не предусмотренные настоящей должностной инструкцией, но вызванные производственной необходимостью.
Апрель 2016 — Август 2017
1 год 5 месяцев
ГБУЗ КО "Областной клинический госпиталь для ветеранов войн"
Кемерово
Специалист по кадрам
1. Осуществлял поиск и подбор персонала путем:
2. составлял и размещал в СМИ и Интернете объявлений о вакансиях;
3. Оформлял прием новых работников.
4. вел учет личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации;
5. оформлял перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;
6. формировал и вел личные дела работников, вносил в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
7. заполнял, учитывал и хранил трудовые книжки;
8. вел учет предоставления отпусков работникам, осуществлял контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
9. вносил информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, следил за его своевременным обновлением и пополнением;
10. выдавал справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
11. составлял установленную отчетность;
12. обеспечивал хранение в отделе кадров кадровой документации трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д. ;
13. подготавливал документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив;
14. участвовал в подготовке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;
15. анализировал состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка;
16. участвовал в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины
2. составлял и размещал в СМИ и Интернете объявлений о вакансиях;
3. Оформлял прием новых работников.
4. вел учет личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации;
5. оформлял перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;
6. формировал и вел личные дела работников, вносил в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
7. заполнял, учитывал и хранил трудовые книжки;
8. вел учет предоставления отпусков работникам, осуществлял контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
9. вносил информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, следил за его своевременным обновлением и пополнением;
10. выдавал справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
11. составлял установленную отчетность;
12. обеспечивал хранение в отделе кадров кадровой документации трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д. ;
13. подготавливал документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив;
14. участвовал в подготовке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;
15. анализировал состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка;
16. участвовал в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины
Декабрь 2012 — Апрель 2016
3 года 5 месяцев
Департамент охраны здоровья населения Кемеровской области
Кемерово
Специалист отдела управления делами и кадрами
1. Оформлял прием новых работников.
2. вел учет личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации;
3. оформлял перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;
4. формировал и вел личные дела работников, вносил в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
5. заполнял, учитывал и хранил трудовые книжки;
6. осуществлял контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
7. выдавал справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
8. составлял установленную отчетность;
9. обеспечивал хранение в отделе кадров кадровой документации трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д. ;
10. анализировал состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка
2. вел учет личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации;
3. оформлял перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;
4. формировал и вел личные дела работников, вносил в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
5. заполнял, учитывал и хранил трудовые книжки;
6. осуществлял контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
7. выдавал справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
8. составлял установленную отчетность;
9. обеспечивал хранение в отделе кадров кадровой документации трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д. ;
10. анализировал состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Права категории B
Обо мне
Добросовестно отношусь к выполнению задач.
Готов к переезду, готов к командировкам
Опыт вождения. Имеется собственный автомобиль
Готов к переезду, готов к командировкам
Опыт вождения. Имеется собственный автомобиль
Высшее образование
2011
Сибирская государственная геодезическая академия
экономический, Экономика и управление на предприятии
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2021
Управление персоналом
2018
Специалист в сфере закупок
Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования "Центр профессионального развития ПРОФИ"
2017
Специалист по управлению персоналом
АНО ДПО "Сибирский Центр образования и повышения квалификации "Просвещение"
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения