Организация и контроль работы службы персонала: - поиск и подбор узких специалистов (по всей территории РФ), - разработка и внедрение регламентирующих документов службы по работе с персоналом, их внедрение и контроль исполнения, - адаптация персонала, ввод в должность, - организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры, - разработка и введение корпоративных стандартов на работу сотрудников подразделений, контроль исполнения, - бюджетирование, планирование статей расходов по своему подразделению, - планирование работы служб персонала ежемесячное, квартальное, годовое, контроль выполнения, - контроль по укомплектованности филиалов, - проведение аудита филиалов на выполнение регламентных работ, согласно нормативам компании и Трудового законодательства, - участие в разработке системы премирования и системы мотивации сотрудников, - контроль и разработка штатного расписания, - проведение мониторинга рынка труда и заработных плат, - работа с кадровым резервом предприятия (выявление потребности в должностях, тестирование, составление карьерной карты развития, составления плана обучения), - ротация персонала, - отчетность перед руководителем предприятия и управляющей компании, - проведение обучения среди ТОП-го персонала по основам Трудового законодательства, - участите в разрешении конфликтных ситуаций в компании (соблюдение Трудового законодательства и интересов компании), - организация и проведение корпоративных мероприятий, - анализ морально-психологического климата, разработка программ по его улучшению (повышение лояльности персонала).

Поиск и подбор персонала в соответствии с планом - графиком найма; формирование кадрового резерва; оформление кадровых документов в соответствии с ТКРФ, решение вопросов найма, увольнения, перевода, кадрового перемещения сотрудников; проверка табелей всех подразделений перед сдачей в бухгалтерию; 1 С зарплата и кадры версия 7,7 и 8.2; работа со страховыми компаниями.

Подбор персонала; формирование статей БДР отдела персонала; формирование кадрового резерва; оформление кадровых документов в соответствии с ТКРФ, решение вопросов найма, увольнения, перевода, кадрового перемещения сотрудников; 1С зарплата и кадры; ведение табеля и проверка табелей всех подразделений; работа с пенсионным фондом, страховыми компаниями, медицинскими центрами; разработка и проведение мероприятий корпоративного характера; оценка мониторинга рынка вакансий; ведение отчетов в отделе персонала; оформление документации по охране труда и пожарной безопасности.

Менеджмент, Управление персоналом

Факультет психологии, квалификация «психология»