Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 42 года, родился 2 июня 1982
Новокузнецк, готов к переезду, не готов к командировкам
Где ищет работу
Новосибирск
Все районыНовокузнецк
Все районыТомск
Все районыМенеджер по персоналу
30 000 ₽ на руки
Специализации:
- Менеджер по персоналу
Занятость: полная занятость, частичная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 17 лет 7 месяцев
Январь 2011 — по настоящее время
14 лет 3 месяца
Томск
Ведущий специалист по подбору персонала
1. Подбор персонала на АЗС и офис; 2. Формирование и организация обучения персонала; 3. Организация процесса адаптации и стажировки кандидатов; 4. Участие в ежегодной аттестации персонала; 5. Разработка проектов по стандарту формирования кадрового резерва, оценке управляющих АЗС и рабочей тетради стажера оператора АЗС; 6. Участие в разрешении конфликтов в коллективах; 7. Анализ текучести кадров и причин увольнения сотрудников; 8. Составление отчетности в соответствии с требованиями Компании; 9. Мониторинг рынка труда по Кемеровской области; Текущие постоянные разовые задачи, связанные с поиском, подбором, адаптацией персонала. За период работы подобраны кандидаты офиса (заместитель начальника АЗС по техническим вопросам, начальник участка АЗС), ведение подбора персонала на АЗС от заправщика до управляющего АЗС.
Апрель 2008 — Январь 2011
2 года 10 месяцев
Компания Мария-Ра
Томск
Начальник отдела по подбору персонала
1. Общее управление отделом. В подчинении 13 человек: 4 инспектора отдела кадров, 4 менеджера по подбору персонала, 2 менеджера по обучению, 1 инспектор по охране труда, 1 тренинг-менеджер, 1 секретарь отдела. 2. Организация подбора персонала: контроль процесса подбора линейного персонала и управленческого персонала магазинов и производства, офисных сотрудников; контроль за соблюдением сроков закрытия вакансий; осуществление ротации заместителей директоров и директоров магазинов, операторов-кассиров; контроль запусков вновь открывающихся объектов (подбор и обучение персонала); создание кадрового резерва на позиции заместителя директора и директора магазина. За период с мая 2008г. по февраль 2011г. открыто 42 магазина в 14 городах и поселках Кузбасса. За период работы с мая 2008 г. по февраль 2011г., подобраны кандидаты офиса (бухгалтер, ст. бухгалтер, зам. гл. бухгалтера по налогам, архивариус, менеджеры по персоналу, региональный менеджер службы клиентского сервиса, офис-менеджер, менеджер по обучению, региональный директор), ведение подбора персонала в магазины от грузчика до директора. 3. Обучение персонала (линейный персонал, операторы, заместители директоров, директора магазинов). Составлена программа обучения заместителей директоров и директоров магазинов. Организован контроль за подготовкой операторов, продавцов и кассиров. Введена в практику деловая оценка персонала магазинов (разработаны положения и оценочные материалы). 4. Аналитика текучести кадров: формирование отчетности по текучести персонала магазинов; анализ причин увольнения персонала; планирование текучести персонала на позиции заместителей директоров и директоров магазинов; работа с директорами магазинов с высокой текучестью кадров (контроль стажеров, контроль причин увольнения). 5. Планирование работы отдела подбора персонала: разработка и внедрение системы наставничества линейного персонала; работа с директорами магазинов по управлению персоналом (тренинги, взаимодействие менеджера по персоналу с директорами и коллективами магазинов); внедрение системы аттестации персонала (внутренний кадровый резерв, а также внешних кандидатов прошедших испытательный срок); разработка и внедрение системы оценки кандидатов на должность заместителя директора и директора магазина; выполнение плана на год по текучести персонала; изменение программы по обучению заместителя директоров и директоров магазина; усовершенствование процесса обучения и стажировки операторов. 6. Текущие постоянные и разовые задачи, связанные с административной функцией. май 2008 г. по февраль 2010 г. ООО «Розница К-1», Компания «Мария — Ра» Профиль деятельности: розничная продажа продуктов питания Должность: менеджер по персоналу Функциональные обязанности: 1. Подбор персонала в магазины и офисы Кемеровского региона. 2. Поиск и подбор персонала на новые магазины региона. Открытие магазинов. 3. Организация процесса адаптации и стажировки кандидатов. 4. Анализ текучести кадров. 5. Сотрудничество с учебными заведениями региона, распределение и контроль студентов. 6. Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва компании. 7. Формирование и организация обучения персонала. 8. Мониторинг рынка труда Кемеровской области. 9. Отчетность. 10. Табелирование стажеров.
Сентябрь 2007 — Март 2008
7 месяцев
ООО Диалог Плюс
Томск
Специалист по кадрам
1. Ведение кадрового делопроизводства (прием, перемещение, отпуска, увольнение сотрудников, табель); 2. Ведение обязательно медицинского страхования сотрудников; 3. Подготовка документов к сдаче в архив; 4. Поиск и подбор персонала в компанию.
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Права категории B
Обо мне
Личностные характеристики:
Организована, коммуникабельна, нацелена на результат, трудоспособна, быстро обучаема
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
1. Знание разнообразных методов привлечения соискателей, поиск кандидатов, в том числе использование прямого поиска;
2. Навыки подбора линейного персонала (продавцы, кассиры, администраторы, грузчики, пекаря), руководящего персонала в магазине (оператор, заместитель директора, директор магазина) а также подбор персонала в офис.
Высшее образование
2007
Томский государственный университет
Философский факультет, Специалист по социальной работе
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2006
Менеджер по кадрам
не указана
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения